川崎で労務管理のご相談なら初回無料相談のあるこえだ社会保険労務士事務所～社労士が解決！労務管理のお悩み～

労働時間や給与、有給休暇の管理、結婚や出産といったライフイベントで生じる諸手続きの管理など、労務管理についてお悩みではありませんか？

川崎で労務管理のご相談でしたら、初回無料相談のあるこえだ社会保険労務士事務所にお任せください。こちらでは、労務管理についてよくある質問、社労士としての強み、労務管理に関係する保険制度についてご紹介します。

人を雇う企業であれば、中小企業や大企業など従業員数・事業規模を問わず従業員の労働について管理する必要があります。社員が心地よく働けるよう労働環境を整え、モチベーションの維持・向上につながる施策を行うのが労働管理の重要な仕事の一つです。

しかし、労務管理の甘さから経営状況に悪影響を及ぼしてしまっている企業もあることでしょう。労務管理について、よくあるお悩みをピックアップしてみました。

• 労務管理の必要性がわからない
• 人事施策や賃金制度を決めるにあたり、外部や専門家の意見が欲しい
• 労働基準監督署の調査に備えたい
• 是正勧告にどのように対応したら良いかわからない
• 従業員からの労務に関する質問に適切に答えるための相談をしたい
• ハラスメントや労働時間などのルールが現場の従業員に定着していない
• 顧問契約を結んでいる社労士が現場についてわかっていない
• 職場の秩序を乱す問題社員の対応に悩んでいる
• 日々の労務管理だけではなく問題発生時に迅速に対応してくれる相談先を探している
• 法律用語が多く難しい
• 残業代が適切に支払えているか不安
• 人事労務の経営課題を定期的に検討する時間を確保したい

上記のうち一つでも当てはまる項目がある、その他にも労務管理でお悩みがありましたら、社労士へご相談ください。

賃金や退職金制度を見直したい、雇用や退職への対応など、些細なことでもまずは社労士に相談しませんか？

川崎市にあるこえだ社会保険労務士事務所では、人事や労務管理、就業規則、従業員様教育に特化したサポートを行っています。豊富な業務経験から事業主様、企業様が気づきにくい点や問題点に対し、ご相談内容やご要望をヒアリングしながら先回りした提案をいたします。

個人で業務を行っているため、迅速に対応できる点も強みの一つです。

親切・丁寧な対応や先回りした解決法の提示は、特にご相談いただいたお客様に喜ばれている点です。働き方改革への対応、ハラスメント問題、従業員のメンタルヘルスの問題など、川崎や周辺エリアで労務管理にお悩みでしたらまずはお気軽にご相談ください。

社会保険制度や人事管理の専門家として、人事や労務管理の問題に切り込み、経営者を徹底的にサポートいたします。

労務管理にかかわる代表的な社会保険の制度には、健康保険や介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険があり、必要に応じて適切に加入しなければなりません。

川崎で労務管理についてのご相談でしたら、ぜひこえだ社会保険労務士事務所へご連絡ください。労働保険や社会保険の各種お手続き、人事や労務に関するご相談や指導、アドバイスを行うプランを設け、トータルサポートいたします。初回無料相談をご用意し、多くのお問い合わせをお待ちしています。